据澎湃新闻报道，京东绝大多数员工均能拿到相当于5到8个月薪水的年终奖，采销甚至平均能拿到11个月，而少部分年度绩效为B-的员工能拿到3个月★★。整体来看，京东的年终奖总投入将大幅增加★★★。员工辛辛苦苦一年，年终奖是对劳动者的回馈，更是对劳动者精神上的抚慰。我们注意到，此次京东年终奖相关信息传出之后，还一度上了多个平台的热搜。原因除了京东的年终奖总投入在增加之外，部分员工过年前能拿到年终奖★，也引起了热议。

　　这同样说明★★，公司过年前发放年终奖，是有一定底气的★★，公司有信心，对劳动者也很信任，体现了公司的格局。哪怕有员工因为各种因素在年前提出离职，只要待遇合适，尊重劳动者，公司也不怕招不到人★★。

　　就是说★★，相关公司的“套路★”★★，未必能得到法律的支持。用人单位真没必要玩套路。

　　据报道公海赌赌船官网jc710网址，在京东能在过年前拿到年终奖的是O序列员工★★★。资料显示，O序列员工为一线员工，如快递司机等，他们是京东的基础力量。就是说，里面不乏京东对一线员工“高看一眼★★”的尊重，提前发年终奖让他们好回家过年。至于管理岗位★，或许考核更复杂一些，稍有延后★★。

　　在年终奖的发放上★★★，能早发就早发，能过年前发就过年前发★★★，互联网大厂应该带好头★。另外，除了发放时间，一些公司不妨在年终奖的额度上公海赌赌船官网jc710网址★★★，尽量向一线劳动者倾斜，给他们加油鼓劲，来年再战。

　　年终奖虽然带有“年终★”二字★，在每年“年终★”时总能上几次热搜★★★，但未必能在过年前发放到员工手上。不少公司在过年后发放年终奖。不过，有的在过年后二三个月★★★，甚至有的过年后还要等半年。

　　有舆论认为，一些公司迟迟不发放年终奖，就是为了锁定劳动者。因为，过年前往往是员工离职的高峰期★★，过年后过二三个月再发放★★，相当于把年终奖作为筹码，来拖延员工离职时间。如果员工提前离职，就可能拿不到年终奖了。如果员工拿到年终奖再辞职，公司又可以少支付拖延的那几个月的年终奖。

　　12月23日★，北京商报记者获悉★★，京东集团近日宣布了其2024年年终奖发放计划，该计划将对员工的年终奖结构进行调整，根据公告★★，O序列员工将在1月26日（腊月二十七）收到年终奖，而P序列员工则将在2月27日收到年终奖★★★。（据12月24日北京商报报道）

　　搜索相关新闻发现★，不少公司就以劳动者离职或者劳动者工作的年度不完整为由，拒绝支付年终奖，从而引发纠纷。

　　值得关注的是，2022年7月，最高人民法院通过指导案例明确：劳动者即使在年终奖发放前离职的，仍然可以主张年终奖★。人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量公海赌赌船官网jc710网址★★。

　　诚然，各个公司的性质不同★，考核制度不一，年终奖何时发放不能一概而论★★★。或许，有的要经过周全细致的考核细化，以确定金额，过年前的时间未必充裕★。或许，还有的要经过审计部门审核才能发放★。但是，一些公司不及时发放年终奖，恐怕还有其他“原因★★★”★。